hireEZ
hireEZ ist eine KI-Sourcing-Plattform, die Kandidaten über das Web findet, anreichert und automatisiert kontaktiert – für Recruiting-Teams.
Was ist hireEZ?
hireEZ ist eine KI-gestützte Sourcing- und Outbound-Recruiting-Plattform: Sie durchsucht das offene Web nach passenden Kandidaten, reichert Profile mit Kontaktdaten an und automatisiert die Ansprache. Die Lösung richtet sich an Recruiting-Teams und Personaldienstleister; die Preisgestaltung erfolgt auf Anfrage.
Der Ausgangspunkt von hireEZ ist die Erkenntnis, dass die besten Kandidaten meist nicht aktiv suchen – sie tauchen also auch nicht in den Bewerbungen auf, die in einem klassischen ATS landen. Stattdessen aggregiert hireEZ öffentlich zugängliche Profile aus dem Netz, von Karrierenetzwerken bis zu Fach-Communities, und macht diesen passiven Talentpool durchsuchbar. Eine semantische Suche versteht dabei auch verwandte Job-Titel und Fähigkeiten, statt nur exakte Begriffe abzugleichen. Anschließend lassen sich Kandidaten in automatisierte E-Mail-Sequenzen einbuchen, sodass aus dem reinen Finden ein durchgängiger Outbound-Prozess wird – inklusive Pipeline-Tracking und Analysen.
hireEZ: Stärken und Schwächen
Die Stärke von hireEZ liegt klar im aktiven Sourcing: Für schwer zu besetzende Rollen – etwa im Tech-Bereich oder bei Spezialisten – ist der Zugriff auf Millionen externer Profile plus angereicherte Kontaktdaten ein echter Hebel. Die Kombination aus Finden, Anreichern und automatisierter Ansprache in einem Tool spart Recruiting-Teams viele manuelle Schritte, und die Outreach-Automatisierung skaliert die Erstansprache deutlich.
Die Schwächen folgen aus der Spezialisierung. hireEZ ist primär ein Sourcing-Werkzeug und kein vollwertiges Bewerbermanagement-System – wer den kompletten Hiring-Workflow bis zum Onboarding abbilden will, braucht zusätzlich ein ATS wie Workable oder Manatal. Hinzu kommt: Web-Scraping von Kandidatenprofilen und automatisierte Kaltansprache sind im europäischen Kontext datenschutzrechtlich heikel; DSGVO-Konformität sollte vor dem Einsatz genau geprüft werden. Auch der Preis ist mit Enterprise-Niveau eher auf größere Teams ausgerichtet.
Preise und Pläne
hireEZ veröffentlicht keine festen Listenpreise – die Preisgestaltung erfolgt auf Anfrage und wird als Jahreslizenz pro Nutzer angeboten. Der Umfang richtet sich nach Teamgröße, gewünschten Sourcing-Volumina und Zusatzmodulen wie der Outreach-Automatisierung. Eine dauerhaft kostenlose Stufe gibt es nicht; Interessenten durchlaufen typischerweise eine Demo und erhalten anschließend ein individuelles Angebot. Für eine belastbare Kostenschätzung sollte man direkt mit dem Vertrieb sprechen.
Für wen ist hireEZ geeignet?
hireEZ richtet sich an Recruiting-Teams, Talent-Acquisition-Abteilungen und Personaldienstleister, die regelmäßig schwer zu besetzende Stellen aktiv besetzen müssen und dafür über das reine Posten von Anzeigen hinausgehen wollen. Wer überwiegend mit eingehenden Bewerbungen arbeitet und ein günstiges, vollständiges ATS sucht, ist mit Manatal besser bedient; für die allgemeine HR-Verwaltung lohnt der Blick auf Personio. hireEZ entfaltet seinen Wert vor allem dort, wo aktives, datengetriebenes Sourcing zum Recruiting-Alltag gehört.
